Что входит в услугу?

• Идентификация вредных и опасных факторов на вашем предприятии;
• Исследованиу (испытание) и измерение выявленных на рабочих местах вредных и опасных факторов;
• Анализ факторов трудового процесса и эффективности СИЗ (средств индивидуальной защиты);
• Оформление карт специальной оценки условий труда;
• Оформление всех протоколов по вышеуказанным услугам;
• Оформление сводной ведомости;
• Выдача заключения соответствия условий труда гос. требованиям охраны труда;
• Составление перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников;
• Оформление отчёта с предварительным согласованием с заказчиком и внесению информации в государственную информационную систему;
• Составление деклараций для подачи в ГИТ как в печатном, так и в электронном виде, расчет стоимости СОУТ
• Постоянный контроль и взаимодействие с руководителем экспертно-аналитического отдела учебно-методического центра и Главным технических инспектором труда Смолпрофобъединения.

Стоимость СОУТ

Офисные рабочие места

C изобретением ЖК мониторов самым опасным производственным фактором для офисных работников стал климат в коллективе. Поэтому данные рабочие места считаются самыми безопасными и особых измерений не требуют.

Цена 1100 руб. за 1 рабочее место

Рабочие места первой группы

Это рабочие места, где присутствует любое воздействие (физическое, химическое, биологическое и т.д.) на среду, в которой человек находится на протяжении рабочего дня.

Цена от 2000 руб. за 1 рабочее место

Рабочие места второй группы

Это рабочие места, на которых необходимы специальные исследования, определяющие напряженность физического труда, степень воздействия на различные системы человеческого тела и органы чувств. Такие рабочие места, где есть воздействие вредных факторов не на среду, а на самого человека.

Цена от 3000 руб. за 1 рабочее место

Что такое СОУТ?

Информация о СОУТ находится в Федеральном Законе от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

СОУТ — это специальная оценка условий труда, направленная на выявление вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте, воздействующие на сотрудников в течении рабочего дня.

В ходе проверки каждое рабочее место подвергается тщательному исследованию. Во время проводимого исследования измеряется каждый вредный и опасный для человека производственный фактор: уровень освещенности, уровень шума, наличие примесей в воздухе рабочей зоны (особенно актуально для цеховых помещений).

Организация, работающая с гос. тайной или охраняемой законом тайной, тоже не будет исключением. Любое предприятие или ИП, имеющее в штатной структуре более одного сотрудника, обязано провести СОУТ.

Штрафы за непроведение СОУТ

Штраф за отсутствие СОУТ не ограничиваются денежными штрафами. Если рабочие подвергаются опасности во время исполнения своих должностных обязанностей, работодатель обязан улучшить условия охраны труда и устранить существенные недостатки. Таким образом создав условия труда допустимого уровня.

При данных нарушениях в лучшем случае надзорные органы могут запросто приостановить работу предприятия, пока не будут устранены все нарушения или не будут улучшены условия труда.

Игнорирование со стороны работодателя опасных условий труда может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность. В случае привлечения к уголовной ответственности к руководителю может быть применена мера наказания в качестве лишения свободы на срок до 5 лет.

Стоит учесть, что, когда сотрудники работодателя подвергаются опасности на рабочем месте во время выполнения работ, работодатель должен выплачивать в ПФ РФ более высокие отчисления.

С размерами штрафов можно ознакомиться в п.2 статьи 5.27.1 КОАП РФ. Штраф за нарушение:

• для должностных лиц от 5 000 до 10 000 рублей;
• для юридических лиц от 60 000 до 80 000 тысяч рублей.

Штрафные санкции лежат не только на работодателе, но и на экспертной СОУТ организации. Ответственность закреплена в статье 14.54 КОАП РФ и сформулирована точно так же, как и п.2 статьи 5.27.1.

Размер штрафов для организаций:

• для должностных лиц от 20 000 до 30 000 рублей;
• для юридических лиц от 70 000 до 100 000 тысяч рублей.

Как видите, ответственность на организациях и лабораториях лежит серьезная. Конечно, успешное и прибыльное предприятие может позволить себе заплатить 1 раз в 5 лет сумму в размере 80 000 тысяч рублей.

Учебно-методический центр Смолпрофобъединения присутствует на рынке оказания услуг в области охраны труда с 1993 года. Более того, в своем распоряжении мы имеем полноценную лабораторию, которая позволяет проводить различные лабораторные испытания и исследования: измерения лазерного излучения, замеры шума и освещенности, исследование и анализ воздуха, осуществления дозиметрического и радиационного контроля.

Наше ключевое преимущество – наличие в штате организации квалифицированных специалистов-экспертов, в частности – технических инспекторов Смолпрофобъединения, которые в соответствии со ст. 370 Трудовым кодексом и постановление исполкома ФНПР от 15.11.2022 года №13-7 обеспечивают профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями законодательства об охране труда (включая специальную оценку условий труда).

Цели СОУТ

• Защита жизни и здоровья рабочих;
• Идентификация вредных факторов производства;
• Улучшение условий труда;
• Определение расходов и выплат по страховым тарифам и компенсациям;
• Регулирование трудовых отношений между работодателем и работником.

Все вышеуказанное можно выделить основную цель СОУТ — стимуляцию работодателей к улучшению условий труда и сохранение жизни и здоровья работников для снижения, и минимизации рисков нанесения вреда жизни и здоровью. Мотивация присутствует в двух видах:

• Первый вид мотивации — “принудительный”. Он обязывает работодателей соблюдать определенные нормы и правила, а в случае несоблюдения взыскивает с работодателей определенные суммы в бюджет государства.
• Второй вид мотивации — “поощрительный”. При соблюдении норм и правил охраны труда государство позволяет получить определенные льготы и вычеты. Например, вернуть часть средств, потраченных на улучшение условий труда, в качестве компенсации из ФСС.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест была первой попыткой государства улучшить условия труда работников.

Однако, в качестве мотивации был выбран кнут, а не пряник. Установили огромные штрафы за непроведение аттестации и натравили инспекторов. Создавалось ощущение, что государство пытается выписать больше штрафов, а не улучшить условия охраны труда на предприятиях.

Работники техносферной безопасности, кто постарше, хорошо помнят, как сильно аттестация рабочих мест заставила изменить производственный цикл на многих предприятиях. Это была такая процедура, когда на предприятие приглашали специалистов из лаборатории для проведения СОУТ, которые производили различные замеры на рабочих местах: уровень вредных веществ в воздухе, степень производимого шума, тяжесть трудового процесса и т. д.

По итогам произведенных измерений, специалисты разделяют рабочие места к разным категориям вредности, за которые полагаются различные компенсации (дополнительный отпуск, доплата за вредность, сокращение рабочего дня и т.д.). Если проведенная аттестация присваивала рабочему месту класс 3.1., то ему полагался полный пакет льгот, включая дополнительный отпуск, доплату за вредность и сокращение рабочей недели.По итогам произведенных измерений, специалисты разделяют рабочие места к разным категориям вредности, за которые полагаются различные компенсации (дополнительный отпуск, доплата за вредность, сокращение рабочего дня и т.д.). Если проведенная аттестация присваивала рабочему месту класс 3.1., то ему полагался полный пакет льгот, включая дополнительный отпуск, доплату за вредность и сокращение рабочей недели.

Следует упомянуть, что проверка результатов аттестации рабочих мест была безвозмездной вне зависимости от того, кто — работодатель, работник или профсоюзный комитет — обратился за специальной оценкой. Это способствовало большому количеству судебных разбирательств при малейших разногласиях сторон и, как следствие, злоупотребление данным правом.

Конечно, сама по себе аттестация имела ряд плюсов. Она включала гораздо больший перечень вредных и опасных факторов, который необходимо было измерить. Была разработана большая нормативная база, с которой можно было сверяться в процессе проведения работ. Тем не менее процедура была сложной и не выгодной бизнесу, в связи с чем государство попыталось ее упростить.

Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда всегда рассчитывается индивидуально. Это связано с тем, что стоимость проведения специальной оценки зависит от количества рабочих мест. То есть, чем больше рабочих мест, на которых необходимо проводить измерения, тем больше стоимость СОУТ.

Хорошая новость в том, что в обратную сторону эта система работает так же.

Чтобы рабочее место считалось аналогичным, оно должно отвечать ряду критериев:

• Располагаться в одном или нескольких однотипных производственных помещениях;
• Быть оборудовано одинаковыми системами вентиляции, кондиционирования, отопления и освещения (иметь одинаковый производственный климат);
• Должны работать сотрудники одной профессии или должности, осуществляющие одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени;
• Технологический процесс должен быть однотипным с использованием одинакового оборудования, инструментов, сырья и средств индивидуальной защиты.

Таким образом, стоимость СОУТ будет рассчитываться от общего количества рабочих мест, наличия аналогичных рабочих мест и количества вредных факторов, которые необходимо измерить.

Введено декларирование рабочих мест. Декларирование — это процедура составления документации на рабочие места, в которых вредные или опасные производственные факторы отсутствуют, или присутствуют в допустимых значениях. На таких рабочих местах, в отношении которых составлена декларация, проводить оценку каждые 5 лет не нужно.

При АРМ такого понятия, как декларирование, не существовало. АРМ просто не проводилась на рабочих местах, где условия признаны допустимыми и оптимальными. Но, если на таком рабочем месте происходил несчастный случай, то вина полностью ложилась на предприятие, которое не провело аттестацию данного рабочего места.

Специальная оценка охраны труда позволяет работодателю заполучить документ, подтверждающий отсутствие на определенном рабочем месте вредных и опасных условий труда.